يُشير فيك جاندوترا نائب رئيس الأعمال الإجتماعية في جوجل حول موقف حصل في عام 2008 مع ستيف جوبز حينما كان رئيساً تنفيذياً لآبل ومدى حرص جوبز على التفاصيل الصغيره التي عادة الرؤساء التنفذيين لا يهتمون لها ويكلفون اشخاصاً اخرين للإهتمام بها. ويُشير فيك به انه في يوم احد في بداية سنه 2008 حينما كان وقتها مديراً للتطبيقات الجوال في جوجل بأنه تلقى اتصالاً في صباح يوم الأحد ولكن لم تحدد هوية المتصل وكانت مخفية ولم يجب وبعدها ترك رسالة صوتيه وكان ستيف جوبز يُشير لفيك بأنه عليه الإتصال عليه مره اخرى بشكل سريع على هاتف المنزل للضرورة.
ويُشير فيك حول المكالمة التي دارت بين ستيف وفيك :
اذاً فيك، لدينا مسألة عاجله، مسألة يجب ان تعالج بشكل سريع. قمت بتعيين شخص من فريقي لمساعدتك في هذا الأمر واتمنى ان يتم إصلاح هذه المشكلة بالغد. كنت اشاهد شعار جوجل على الآيفون وانا لست راضياً بهذه الآيقونة. الـ O الثانية في شعار جوجل لا تحمل التدرج اللوني الأصفر المناسب. هذا خطأ وسأقوم بتكليف جريج بإصلاحها غداً، هل هذا مناسب لك ؟
بالطبع لم يكن لدي اي مانع وبعد عده دقائق في ذاك الأحد، تلقيت ايميل من ستيف بعنوان “إسعاف الآيقونة” والأيميل كان موجه لي للعمل مع جريج كريستي لإصلاح الآيقونة.
ويُشير ايضاً فيك برسالته التي طرحها في الموقع الإجتماعي الخاص بجوجل، جوجل بلس :
في نهاية الأمر، حينما افكر بالقادة، الشغف والأنتباه للتفاصيل، اقوم بتذكر المكالمة التي تلقيتها من ستيف جوبز في صباح يوم الأحد في ياناير. كان درساً لن انساه. الرؤساء التنفيذين يجب ان يهتموا بالتفاصيل، حتى بالتدرجات اللونية الخاصه باللون الأصفر وفي يوم أحد.
ستيف جوبز من الرؤساء التفيذين القله الذين كانوا يهتمون بالتفاصيل الدقيقة لهذه الدرجة لحتى ان هناك العديد اشاروا بأن الرئيس التنفيذي التقليدي لا يهتم بهذه التفاصيل بهذا الشكل.
ستيف جوبز اعلن تنحيه عن منصبه كرئيس تنفيذي واصبح رئيساً لمجلس إدارة آبل بناءاً على طلبه.
