نشرت آبل في أغسطس ٢٠١٤ تقريراً حول التنوع في الأجناس والأعراق لموظفيها (التقرير كاملاً)
وفي مقابلة للرئيس التنفيذي لآبل مع Mashable حين لقائه بالفائزين بالمنح التي قدمتها آبل للمطورين من الطلاب ، سؤل تيم عن أهمية التنوع للشركة ، رد تيم قائلاً “إنها مستقبل شركتنا” ، أضاف تيم “أنا أرى الأشخاص الذين أتحدث لهم اليوم كأجيال مستقبلية ، سيصبحون إما مشاركين مباشرة أو جزءاً من نظام الشركة ، بكل حال عندما أفكر بالشركة أفكر بالمجتمع أجمع ليس فقط بمن يحملون شارة آبل” .
عن التنوع أيضاً قال تيم “أعتقد أن المجموعة الأكثر تنوع ستنتج المنتج الأفضل ، أنا أجزم بذلك” .
تيم تحدث بأن ضعف العنصر النسائي مقارنةً بالذكوري في المجال التقني يتحمله المجتمع التقني بأشمله حيث أننا لم نستطع أن نظهر للمجتمع النسائي الناشئ الروعة والمتعة في ذلك .
إحدى الطرق التي اقترحها تيم بأن تكون لهن مراكز أساسية مهمة أكثر ، فأن ترى الفتيات الناشئات نساءً بمراكز كبيرة يلهمهن ذلك بالسير على ذات الطريق .
تيم تم سؤاله عن عدم رؤيتنا لنساء في العروض التقديمية لآبل ، ردا على ذلك قال تيم “انظري للمؤتمر وأخبريني عمّا تعتقدين”
أعتقد أننا قد نرى الرائعة Angela Arhendts مديرة متاجر آبل التي تم استقطابها من بيربري وقد بدأت بالفعل بإحداث تغييرات في الشركة .
